|
|
| 1. Введение.
На
протяжении
многих десятилетий
политика управления
трудовыми
ресурсами в
СССР отталкивалась
не от интересов
человека, а от
потребностей,
определяемых
общей направленностью
экономики на
преимущественно
экстенсивный
рост. Она была
подчинена
задачам преодоления
нехватки кадров,
изыскания
дополнительных
источников
рабочей силы
для укомплектования
растущего числа
рабочих мест. |
|
